Профессия менеджер по персоналу

Поиск сотрудников, собеседования, найм, обучение, тренинги, адаптация новичков — это все обязанности менеджеров по персоналу. В компаниях, где делопроизводство не является отдельным направлением, они же занимаются кадровым делопроизводством (оформляют отпуска, больничные, переводы, принимают на работу новых сотрудников и т. д.). Также эти специалисты разрабатывают политику управления персоналом (системы оценки, мотивации, адаптации и пр.).
Хороший «кадровик» — это еще и хороший психолог, который понимает, какой человек сможет сработаться с коллективом, и видит, что на самом деле представляет из себя кандидат. Он умеет договариваться с работниками и руководством и разрешать конфликты в коллективе.

Работодатели не любят брать менеджеров по персоналу без опыта работы, благо, состояние рынка труда позволяет выбирать. Поэтому стоит начать работать по специальности уже во время учебы — помощником рекрутера или менеджера. Такие вакансии часто встречаются в кадровых агентствах и крупных компаниях. Там же впоследствии есть возможность «вырасти» в полноценного менеджера или даже пойти дальше — в руководители отдела и директора по персоналу.
Особенность работы в кадровых агентствах — как правило, сдельная зарплата. Менеджеры в этом случае получают процент от зарплаты подобранного сотрудника.

Чтобы стать менеджером по персоналу, вовсе не обязательно заканчивать вуз по такой специальности. Многие представители профессии — люди с психологическим, педагогическим или даже лингвистическим образованием. Некоторые работодатели требуют наличия диплома о высшем образовании, другим достаточно того, что соискатель прошел профессиональные курсы.
Но вне зависимости от того, где именно вы получали специальность, придется изучить законы и кодексы, связанные с наймом (и регулярно актуализировать знания об изменяющихся нормах), разные подходы к подбору персонала и основы психологии.